Yoshino Topics
ヨシノトピックス
対談
ママになっても輝ける！
育休3年の先輩と
産休目前の後輩が笑顔で対談。
営業事務
2014年新卒入社
N
2021年中途入社
A
「任せられる人が入ってきた」と産休前に安心した。
産休・育休の制度は様々な企業で広く普及しています。でも、そんな制度を安心して使えるのは、「ちゃんと帰れる場所がある」と思える仲間や環境があるからです。先輩のNさんは二人の子どもを産み育て3年の育休から復帰したばかり。そして、後輩のAさんは来月から産休・育休に入ることになりました――。
N
私が産休に入る1か月前にAさんがうちに転職してきたんです。業務に支障がないように一生懸命に教えなきゃと思っていたんですが、入社した初日から堂々と電話応対していて「この人、すごい！」と同時に安心して任せられると思ったのを覚えています。
A
前職でアパレルのプレスの仕事をしていたので、電話応対は慣れていたんだと思います。結婚を機にプライベートを大切にした生活に変えたいと考えて、ヨシノ自動車に転職してきました。結婚して、いつかは子どもを持ちたいと考えていたので、目の前で産休に入るという先輩を見て、自身の生活設計も考えることのできる会社に入社できて良かったと思いました。
N
産休・育休を取ることにはなんの不安もなかったですね。職場復帰している先輩もいましたし、育休中は少しでも子育てに関しての疑問や不安があれば、先輩に質問してました。育休復帰後についても、そのおかげで仕事に対する不安もあまりありませんでした。
A
Nさんが産休に入るまでの1か月くらいしか一緒に働いていないんです。でも、その時の印象がとてもよかったので、復帰を楽しみにしていました。ただ、そのときは復帰まで3年もかかるとは思っていませんでしたけどね。
N
最初の子を産んで、育休中に次の子どもができるなんて私も予想外で。先輩に相談したら「おめでとう！」って。そのまま連続して休ませてもらって、つい先月復帰しました。
先輩が後輩に。後輩が先輩に。仕事で困ったことは？
A
Nさんが復帰するというので、私なりに緊張していました。Nさんが復帰して2ヵ月ほどで今度は私が産休に入ることになっていたので、Nさんも3年の間に仕事を忘れているかもしれないし、ちゃんと引き継ぎできるかなって。でもそんな心配は必要ないくらいに仕事をこなしてくださって。
N
3年のブランクがあり、仕事内容も変わっていると思ったので、復帰したら素直に仕事教えてもらおうって思ってました。仕事の環境もIT化や自動化が進んでいたのもあって、新しく覚える仕事も新鮮でした。
でも、子どもって仕事のことなんて考えてくれないよね。私はいま時短で復帰しているけど、熱を出したりすると大変。仕事を片付けてから保育園に行こうなんて思ってると、みんなが「早く行ってあげなよ」「後はやっとくから」って言ってくれて。その温かさが本当に嬉しいです。Aさんはなにか心配事とかない？
A
ないです！目の前にものすごい幸せそうな（産休から復帰までの）モデルケースがいますから。心配よりも例えば、時短勤務をもっと子どもが大きくなるまで適用できるといいのに、なんていう要望はありますけど。
N
私も同じことを考えていたから、Aさんの産休中に、仕事の効率を上げつつ時短勤務の期間を伸ばしてもらえるよう頑張るね。
Ａ
ありがとうございます！制度をもっと良くしていこうって前向きに話せるのも、ここで働き続けたいと思える理由のひとつです。
